始终坚持着眼于人落脚于人

系统推进思政工作“五做”

首钢集团有限公司

 

一、基本情况

首钢集团有限公司（以下简称首钢）始建于1919年，历经百年砥砺，已发展为具有世界影响力的综合性大型企业集团，是我国钢铁工业的缩影、工业企业改革的一面旗帜。百余年来，特别是新中国成立以后，思想政治工作与企业发展同频共振、同向发力，成为首钢转型发展的坚强政治引领和不竭精神动力。新中国成立后，首钢先后开办四所业余政治学校、成立党校，全方位强化全员思想政治建设，为恢复生产、支援国家建设筑牢思想根基。20世纪60年代，白云石党支部创出“从做人的思想工作入手改变车间面貌”的党支部工作经验，北京市委专门下发决定组织学习推广，成为北京工业战线思想政治工作的标杆。1984年，首钢成为全国第一批“思想政治工作优秀企业”，以创新实践为国企思想政治工作提供了典型经验。进入21世纪，面对搬迁调整重大改革任务，思想政治工作全程护航、深度融入，化解思想疑虑、凝聚搬迁共识，推动首钢顺利实现从山到海的战略转移。“十四五”以来，面对钢铁行业复杂严峻的发展形势，思想政治工作始终深度融入生产经营各环节、改革发展全过程，成为破解难题的“金钥匙”，助力集团“十四五”期间累计实现营业收入11972亿元、利润354亿元，分别完成规划目标的109%、181%；集团资产负债率65.5%，比期初降低6.8个百分点，交出了一本“硬指标”全部刚性兑现的大账，取得了百年首钢历史上最好经营业绩。立足新发展阶段，首钢以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定首都国企政治责任与发展使命，紧扣“打造中国式现代化的首钢场景”中心任务，围绕强化“真理的力量、文化的力量、榜样的力量、舆论的力量”，始终坚持推动思想政治工作“着眼于人、落脚于人”，以“做实理论武装、做强价值引领、做深文化赋能、做优宣传引导、做细人文关怀”的“五做”思想政治工作体系为核心，推动企业思想政治工作与国家战略、首都发展同频共振，与企业改革发展、生产经营深度融合，实现政治引领、发展赋能、文化培育、舆论凝聚、服务职工的全方位提升，为企业高质量发展筑牢思想根基、凝聚奋进力量。

二、主要做法

（一）做实理论武装，以真理之光照亮前行之路

一是党委带头强示范。严格落实党委理论学习中心组学习和“第一议题”制度，常态化开展集中学习、专题研讨、调查研究。围绕系列党内集中教育，举办领导班子读书班，扎实学习研讨，推动领导干部带头学思践悟、躬身实干。举办深入学习贯彻习近平文化思想、学习贯彻党的二十届四中全会精神、意识形态工作、思想政治工作等系列线下培训，建强宣传队伍，形成“一级抓一级、层层抓落实”的学习格局。

二是精准滴灌广覆盖。集团领导班子成员带头到基层开展调研式宣讲。组建“理论学习轻骑兵”，深入京冀基层一线开展分众化宣讲，把“书面语言”转化为“首钢话题”。按月编发《学习参阅》至党支部，依托企业媒体开设理论专栏，推动党的创新理论进厂矿、进车间、进班组、进岗位、进头脑。

三是知行合一促转化。深耕“创新创优创业”品牌活动，与行业协会联学共建、赴标杆企业实地取经、同专家学者研讨交流、促内部单位互学互鉴，推动学习成果转化为发展实招。

（二）做强价值引领，以信念之力激扬奋进动能

一是厚植情怀铸初心。牢记“国之大者”，践行国企担当，参与保障北京冬奥会、冬残奥会，被党中央、国务院授予首钢“北京冬奥会冬残奥会突出贡献集体”称号，青年志愿服务总队获全国“四个100”表彰。协办中宣部第117场“核心价值观百场讲坛”、中央文明办全国学雷锋启动仪式等重要活动，组织天安门升旗观礼等爱国主义教育活动，深植家国情怀、厚培奋斗精神。

二是赓续基因铸底色。聚焦纪念抗战胜利80周年，系统挖掘首钢百年红色记忆，相关内容获央视、《中国国防报》等主流媒体报道。承办北京市“伟大抗战精神”百姓宣讲团国资委专场报告会，组织全员收看纪念大会直播。建设“红色钢铁书屋”，让红色基因成为企业发展的精神底色、奋进本色。

三是深践战略促行动。深化“强国复兴有我”活动，探索形成“形势任务教育、学习对标提素、创新课题攻关、典型示范引领、故事宣传宣讲、全媒全面宣传”等六大类实践载体，推动集团战略层层落地。

（三）做深文化赋能，以精神之魂涵养企业品格

一是传承根脉塑根基。出台首钢优秀企业文化传承发展实施意见，实施“333”行动计划。研编《百年首钢历史文化》系列教材，纳入干部培训、新入职职工教育的必修课、第一课。结合产业发展打造“十年磨一剑”“一起向未来”“冲锋新赛道”三张特色文化名片，激发企业文化活力，获评全国“企业文化建设与管理5A级企业”。

二是创新传播扩影响。打造多元化、立体化传播载体，在北京卫视推出六集纪录片《钢铁纪历》；在央视《信物百年》《钢铁脊梁》栏目讲述首钢故事。与北京京剧院推出新编京剧《百年首钢》，走进城市副中心、高校、企业、社区，亮相服贸会，演出21场反响热烈。连环画《百年首钢》在国家级刊物首发，“相约首钢园”宣传片亮相北京“七站两场”，触达国内外客群2亿人次。参加中国品牌博览会等重点展会展示发展成就；打造特色文创IP，联合推出蝉翼钢系列明信片、高校录取通知书，使首钢文化破圈传播、深入人心。

三是选树标杆立导向。构建多序列、多层级、全覆盖的典型选树与宣讲体系。评选“首钢科学家”“首钢工匠”“首钢之星”。连续12年开展“首钢人的故事”宣讲，相关成果入选2024年中国政研会优秀研究成果。创新网络视频宣讲形式，年观看量超50万人次，以榜样力量引领全员奋进向上，相关案例获评2025年北京市网络文明建设优秀案例。

（四）做优宣传引导，以舆论之声汇聚发展共识

一是锚定导向定基调。以唱响中国经济光明论为核心，围绕新质生产力等重点主题策划宣传内容，传递奋进声音，凝聚思想共识，营造良好氛围。

二是建强矩阵拓渠道。建成首钢融媒体中心，打造“报、台、端、微、屏”全媒体宣传阵地，取得网络出版、互联网新闻信息服务双许可证，年新媒体传播总量近1500万人次，构建起全方位、多层次、宽领域的国企全媒体传播格局，相关成果获2025年北京市国企党建创新实践技术成果二等奖、第十六届全国企业文化成果一等奖。

三是主流发声树形象。2024年首钢两上《人民日报》头版、七上“新闻联播”、五上“焦点访谈”。2025年《人民日报》一周三次刊文，点赞首钢模式。集团领导接受新华社、央视采访，全网阅读量超千万，生动诠释首钢之变、国企之进。

（五）做细人文关怀，以温暖之举凝聚全员合力

一是精准调研摸实情。严格落实季度职工思想动态调研、分析、反馈机制。不定期开展专题调研，靶向破解职工思想困惑和实际难题，让思想政治工作更具针对性、实效性。

二是靶向帮扶办实事。常态化开展“暖心行动”“金秋助学”等帮扶活动，开设职工子女暑期托管班，为困难职工发放专项补助，把组织温暖送到职工心里、落到实处。

三是暖心护航强保障。建设首钢职工健康卫士平台、基层“心灵驿站”，开通心理热线、举办义诊，守护职工身心健康。开展“我为青年办实事”活动，破解青工职业发展、婚恋交友等难题，凝聚起职工与企业共谋发展、共筑未来的强大合力。

三、成效启示

（一）成效

首钢以“五做”为核心的思想政治工作实践，打破思想政治工作与经营发展“两张皮”壁垒，将思想政治工作深度融入企业生产经营、队伍建设、文化培育各环节，实现了“政治引领有高度、融入发展有深度、文化浸润有厚度、舆论凝聚有广度、服务职工有温度”的五维提升，不仅助力集团取得百年发展史上最好经营业绩，为首都经济社会发展贡献了首钢力量，更塑造了兼具钢铁行业特质、首都国企特色、百年首钢底蕴的优质国企品牌形象，培育了一支“讲政治、能扛活、有情怀”的高素质职工队伍，筑牢了企业和谐稳定、行稳致远的坚实根基，充分彰显了新时代国有企业思想政治工作的强大生命力、实践推动力和时代引领力。

（二）启示

一是把牢政治引领“定盘星”，是国企思想政治工作的重要要求。思想政治工作首在铸魂定向。必须坚持党对企业的全面领导，把党的创新理论武装放在首位，确保企业发展始终沿着正确方向前行，确保干部职工始终感党恩、听党话、跟党走，切实扛起首都国企的政治责任、时代责任、发展责任。

二是找准融合发展“切入点”，是国企思想政治工作的关键路径。思想政治工作的生命力在于围绕中心、服务大局。必须摒弃“就思政抓思政”的思维，将思想政治工作深度嵌入企业经营各环节，实现与业务工作同谋划、同部署、同推进，让思想政治工作成为企业发展的“黏合剂”“助推器”，以思想共识凝聚发展共识，以精神力量激发发展动力。

三是激活守正创新“动力源”，是国企思想政治工作的常青密钥。新时代思想政治工作面对新对象、新场景、新需求，守正是根基，创新是关键。必须立足国企定位与行业特点，既要传承思想政治工作深入基层、联系群众的优良传统，更要紧扣时代脉搏、贴合职工需求，创新载体形式、话语体系、传播方式，让思想政治工作从“单向灌输”变为“双向互动”，更接地气、更聚人气、更有生气。

四是锻造文化铸魂“硬支撑”，是国企思想政治工作的长远之策。文化是企业的精神旗帜。必须立足企业积淀，将劳模精神、劳动精神、工匠精神融入企业文化建设，培育兼具首善特色、钢铁特质、首钢特点的企业文化，让文化成为凝聚全员的精神纽带、赋能发展的核心支撑。

五是厚植以人为本“暖底色”，是国企思想政治工作的价值旨归。思想政治工作本质上是做人的工作。必须始终践行以人民为中心的发展思想，把解决思想问题与解决实际问题相结合，既讲道理又办实事，让职工共享企业发展成果，凝聚奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。

 

执笔人：曾立、贺蓬勃、任淑娟

推荐单位：市国资委