思想引领 服务凝心 协同发力

广联达科技股份有限公司

 一、基本情况

广联达科技股份有限公司（以下简称“广联达”）作为数字建筑平台服务商，深耕行业三十余载，是中国建设工程信息化领域首家A股上市公司，业务覆盖全球100余个国家和地区，为39万家企业客户提供专业应用产品及服务。公司党委下设4个党总支、16个党支部。在数字经济浪潮中，广联达坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，精心打造“智筑心联”思想政治工作品牌，秉持“三心塑三型”（三心：守初心、聚人心、融智心；三型：学习型、服务型、数字型）工作理念，始终把思想政治工作作为凝聚全员共识、激发内生动力、化解思想难题的“生命线”，通过一系列创新举措，实现思想政治工作与企业发展深度融合、同向发力，获评第十六届北京市思想政治工作优秀单位等多项荣誉，推动企业稳健发展。

二、主要做法

（一）理论铸魂，强化思想引领

一是强化理论武装，筑牢思想根基。广联达党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，通过每月一次党委会、支部“三会一课”、专题组织生活会等多种形式，组织党员和职工深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，引导员工从党和国家政策中把握行业大势、坚定发展信心。将党的创新理论学习与公司数字化共学共创业务知识深度融合，激发职工学习热情，不断增强理论学习的积极性和主动性。通过开展研讨论道、分享先进典型党建赋能案例等举措，切实推动学习教育走深走实。

二是创新方式方法，增强工作实效。针对公司员工分布广、年轻化、思想活跃的特点，公司借助企业微信创建广联达全国党员大群，打破地域限制，让分散各地的党员能够实时交流、紧密相连。针对党员和职工普遍存在的思想困惑和关心的现实问题，推行“五解工作法”，从思想、精神、文化、心理、问题五个层面精准发力，为大家排忧解难。积极开展线上线下融合的支部书记“云课堂”活动，将党的最新理论、政策法规和业务技能同步送达一线，形成了“支部建在项目上、党旗飘扬在工地上、思想引领在一线上”的生动局面，有效激发了全体员工的工作热情与创造活力，为业务的持续稳定发展提供了坚实的思想保障和强大的精神动力。

三是红色文化浸润，坚定理想信念。每年定期组织党员干部、入党积极分子及热心群众等，开展大党建研学活动，通过专家讲授党课、业务研讨交流、重走长征路、重温入党誓词等方式，用红色基因滋养初心、淬炼灵魂，树立党员先锋模范意识，坚定大家面对困难挑战时敢打硬仗、能打胜仗的信心与决心。

四是注重典型示范，激发内生动力。坚持每年开展党员先锋岗和集体示范岗评优活动，并借助庆“七一”主题党日进行荣誉表彰，营造比学赶超的良好氛围。安排获评的党员先锋岗和集体示范岗代表，围绕思想成长、岗位建功、团队协作等方面进行分享交流，不仅鼓励了先进典型，更让全体员工深刻认识到自身工作与业务战略发展的紧密联系，增强了“让每个工程项目成功，让每一位建筑人有成就”的荣誉感、责任感和使命感，为企业持续发展注入强大精神动力。

（二）深入基层，做实思想关怀

一是倾听基层心声，回应群众关切。联合工会创建“小广之家、民议社团”等企微群，搭建职工表达诉求、反映问题的便捷通道。对职工提出的意见建议，第一时间回复和解决；一时解决不了的，列出时间表限时解决。比如，有员工在企微群中反映办公区域网络信号不稳定、餐厅饭菜品种搭配等问题，公司相关部门迅速行动进行整改，短时间内有效解决。这一做法将解决思想问题与解决实际问题紧密结合，让员工切实感受到组织的关怀和温暖，增强了归属感和向心力。

二是开展思政座谈，凝聚团队共识。针对公司职业化、专业化、年轻化的高素质人才队伍特点，尤其是校招大学生群体思想活跃、价值观念处于塑造期的情况，协同人力部门召开党员骨干、业务干部思政座谈交流会。通过分享“做好思政教育工作重要性”“典型案例剖析”等内容，帮助带团队的党员领导干部掌握做好思政工作方法，统一思想认识，增强团队凝聚力，推动思政工作与业务工作互促共进、融合发展。

三是人文关怀暖心，营造和谐氛围。成立篮球、足球、羽毛球、乒乓球、“智筑心联”合唱团五大社团，坚持开展活动、为职工提供放松交流的平台。策划“三八”节、端午节等主题暖心活动，营造和谐温馨氛围。邀请专业心理咨询师，为员工提供面对面的心理支持和专业咨询，助力保持积极向上的职场心态。完善职场开放式休闲区配套设施建设，引入自助购货设备，提供办公能量补给，创造全新工作体验。落实谈心谈话制度，针对新入职员工，及时与他们交心谈心，毫无保留地分享工作方法。2024年以来累计开展谈心活动50余次，为员工思想上解惑、精神上解忧、心理上解压。设立家庭基金，出台《员工关怀措施》和《家庭基金管理办法》等举措，2025年，广联达家庭基金为员工送去温暖105余人次，关怀金额达到102万元。这些举措将思想关怀从工作延伸至生活、从个人延伸至家庭，让思想政治工作有了实实在在的温度。

（三）数智赋能与制度建设协同发力，夯实根基

一是技术赋能，拓展工作阵地。针对基层党支部“点多线长、党员分散”的难题，精心打造智慧党建云平台，构建“一个系统、一张党建地图”的数字化模式，让党建工作打破时空限制，实现高效统筹与管理。推出AI党建小助手，凭借丰富知识储备，随时为党员群众答疑解惑，凭借贴心、精准的服务，收获了100%的服务满意度。利用企微搭建“北G星”党建之窗，党员们可在此处上传学习心得、分享感悟，凭借“网络覆盖到哪里，思想政治工作就延伸到哪里”的强大阵势，通过线上交流碰撞思想、凝聚共识。

二是制度保障，确保长效运行。建立“三会一课”、党员发展、民主评议、党员教育管理等规章制度，形成“责任上分、目标上合，任务上分、思想上合”的工作格局，让思想政治工作有章可循、有规可依。定期以支部为单位组织开展“如何用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、赋能业务”建言献策活动，将可行性建议及时吸纳进《员工关怀优化措施》《党支部管理规定》等制度中，让制度源于基层、贴合实际，不仅有效解决了员工实际困难，还以制度形式让党支部工作更加规范有序。在制度执行中，严格党员发展全链条审核标准，从源头上确保新党员政治素质过硬。为每名党员设立先锋岗、划定责任区，明确“责任田”，确保做到关键岗位有党员坚守、困难面前有党员冲锋、党员面前无事故发生、党员面前无违章操作，充分发挥“一名党员就是一面旗帜”的示范效应，带动全体员工向先进看齐。

三、成效启示

（一）统一思想认识，凝聚磅礴力量

通过深入开展主题党日活动，组织系列教育活动，广大党员职工深刻认识到个人成长与企业命运紧密相连、企业发展与国家战略同频共振，对公司前景信心更加坚定，干事创业热情持续高涨。这启示我们，做好企业思想政治工作要统一员工思想认识，帮助职工深刻理解企业发展目标与意义，激发员工工作积极性与创造力，增强团队凝聚力和忠诚度，使其自觉将个人成长与企业发展相连，为企业长远发展凝聚强大力量。

（二）强化团队凝聚，提升协作效能

通过精准思想引导和细致关怀服务，跨部门协作更加顺畅，内部沟通更加高效，大家围绕“客户成功”紧密配合，发挥“同一个广联达”的协同力量，以“始终创业”的热情挑战高目标，形成强大凝聚力和团队归属感。这启示我们，做好企业思想政治工作要做实人文关怀，营造和谐氛围，才能引导员工树立共同目标，从而消除分歧、增强团队合力，推动业务高效推进。

（三）发挥示范引领作用，彰显责任担当

通过完善制度、创新方式方法，广大党员围绕“党建赋能业务”主线，在本职岗位主动担当、冲锋在前，面对复杂项目时，党员骨干主动请缨组建攻坚小组，日夜钻研技术、优化流程，凭借专业能力和责任感推动项目高效完成，创造显著经济效益。这启示我们，发挥党员模范作用是思想政治工作的重要抓手。思想政治工作不是空对空的“说教”，而是通过教育引导、制度激励、榜样示范，将思想优势转化为攻坚克难的实际行动，为企业持续健康发展提供坚实的思想保证。

 执笔人：史丰明

推荐单位：市委互联网企业工委