为深入学习贯彻习近平党建思想，认真落实市直机关工委关于青年理论小组工作部署，市政研会以青年理论学习小组建设为抓手，积极探索学习方式方法创新，推动青年干部在深学细悟中筑牢思想根基、在联学联建中拓宽实践视野、在成果转化中彰显担当作为。

一、构建规范体系，筑牢学习根基

立足单位实际，从组织形式、制度保障、内容规划三个维度同步发力，确保青年理论学习有章法、有节奏、有实效。

一是创新组织形式，构建“小单位大联合”青年理论学习格局。坚持高位统筹，党组书记高度重视青年理论学习小组建设，机关党总支牵头推进，专职副秘书长担任指导教师，形成领导有力、协调顺畅的工作格局。坚持全员覆盖、应纳尽纳，针对单位青年干部人数有限的实际，打破机关与事业单位界限，统筹机关办公室、研究部与下属事业单位青年力量，采取联合组建形式，动员全部青年干部参与，实现40岁以下青年干部“全覆盖”。

二是强化制度赋能，健全学习管理机制。研究制定青年理论学习小组制度，从目标任务、组织职责、学习内容和方法、管理要求等方面作出系统规范，确保学习活动有章可循、有规可依。牢牢把握学习要求，制定年度学习计划，明确学习专题和时间安排。建立学习档案，实行一人一档，全程记录学习表现、研讨发言和成果产出，以制度刚性保障学习实效。

三是系统规划学习内容，构建“学理论—强业务—促转化”闭环体系。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，坚持原原本本读原著、学原文、悟原理，策划“沿着总书记的足迹  树立和践行正确政绩观”“首都思想政治工作理论与实践热点面对面”两个特色专题，将理论学习与业务提升深度融合，有针对性地开展交流研讨，实现学思用贯通、知信行统一。

二、搭建多元平台，拓展学习路径

创新学习载体，积极探索“上下联学、内外联动、知行合一”的多元学习方式，推动青年干部在学习中增长见识、锤炼本领。

一是与党组理论学习中心组联学，搭建“上下贯通”学习平台。建立青年理论学习小组列席党组理论学习中心组（扩大）学习会机制，搭建领导干部领学、青年干部共学的理论学习平台。“七一”前夕，组织专题学习习近平党建思想，小组成员结合工作实际与参会领导开展交流研讨。通过与领导干部同堂共学、同题共研，青年干部在更高的理论视野和实践维度中深化了对理论的理解和把握。

二是与社区联建，搭建“内外联动”实践课堂。机关党总支积极搭建学习交流平台，组织青年理论学习小组成员赴党建基层联系点西城区金融街街道西太平街社区，参加社区庆祝中国共产党成立105周年活动。活动中，小组成员与共建单位党员代表一起观看节目、重温入党誓词，踊跃参与党史知识问答，充分展现了青年干部过硬的理论素养和昂扬的精神风貌。通过参与社区联建活动，青年干部接受了一次深刻的党性教育和思想洗礼，密切了与基层群众的联系，为进一步推动结对共建工作注入强劲动力。

三是与业务工作深度融合，搭建“知行合一”调研平台。坚持理论学习与实践锻炼双向赋能，将理论学习与年度自研课题、“‘京’彩文化 青春绽放”行动计划实践行“基层治理看北京”项目紧密结合，围绕首都基层思想政治工作重点难点问题，深入一线开展调研，引导青年干部在实践中开拓视野、增长才干，深刻感悟党的创新理论在京华大地的生动实践，实现以学促研、以研促行。

三、突出学用贯通，激活学习效能

坚持成果转化、展示交流、考核激励多维驱动，推动学习成果落地见效，从“软任务”变成“硬指标”，实现以学促用、学用相长的良性循环。

一是强化成果转化导向。动员小组成员将日常学习体会、专题研讨心得与调查研究相结合，在年底前形成高质量调研报告，把学习收获转化为破解工作难题的思路举措。

二是拓宽学习成果展示渠道。鼓励学员学习成果在单位内部进行分享交流。比如，青年理论学习小组成员将学习会上作的《从习近平总书记的“算账”智慧中领悟青年干部如何树立和践行正确政绩观》学习报告在支部会议上进行分享交流，以讲促学、以学促干。遴选优秀学习心得、领读领学讲稿，在单位官网、“北京思政”微信公众号进行宣传推广，为青年干部搭建交流思想、展示才华的舞台，让学习小组成为青年成长成才的“加油站”和“孵化器”。

三是建立健全考核激励机制。探索将青年理论学习情况与年底评优挂钩，将学习出勤、交流发言、成果产出等情况作为评先评优的重要参考，通过考核“指挥棒”增强学习自觉、检验学习成效。

下一步，市政研会青年理论学习小组将不断完善学习机制，持续推动学习方式方法创新，教育引导青年干部以习近平党建思想为指引，校准干事创业的思想航向，为推动市政研会高质量发展贡献青春智慧与力量。

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