北京市通州区人民检察院政治部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“思想政治工作是一切工作的生命线”理念，以党的政治建设为统领，将思想政治工作与队伍建设、业务工作和依法能动履职有机融合，推动构建党组统一领导、政治部组织实施、各部门共同参与的“大政工”新局面，为锻造一支政治过硬、本领高强的副中心检察铁军，提供坚实的政治基础、组织保障和人才支撑。

  构建“三级学习”模式，筑牢思想政治工作根基

  通州区人民检察院政治部坚持把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，探索建立“党组引领、支部跟进、全员联动”三级学习模式，在学思践悟中筑牢队伍思想根基。

  党组引领，发挥“头雁”效应。以院党组“领航课堂”深化党组第一议题制度落实，建立起集中学习与个人学习相结合，月度集中学、季度专题研讨与适时开展现场学习相辅相成的常态化学习机制。

  支部跟进，深化学习效果。坚持用好“三会一课”等组织生活基本制度，强化理想信念教育，发挥支部在思想政治工作中的主体作用，着力打造“追光党课”品牌活动，各支部在红色教育基地以赓续共产党人精神血脉为题讲授专题党课，推动支部促学共学。“2+3”党建课堂党员教育品牌获评通州区基层党建创新项目。

  全员联动，确保学习全覆盖。分层分级抓好全院政治理论学习，着眼处级领导干部承上启下关键作用，开展处级以上领导干部“原味”读书班，持续提升政治理论素养。以青年人才培养为重点，打造“通检青年学思会”，组织青年干警以奉献检察事业，积极投身副中心建设为主题，开展深入研讨。充分利用学习强国、干教网、中检网等学习专栏，持续开展全员政治轮训，促进思想力量转化成为检察力量。

  突出“三化”建设，夯实思想政治工作战斗堡垒

  通州区人民检察院政治部坚持把思想政治工作贯穿党的建设始终，以实现制度化、融合化、常态化促进党的建设工作提质增效，将组织力量转化为推动工作的强大动力。

  突出制度化建设，促进支部规范建设。组织制定《党建规范指导手册》等文件，为各支部规范开展工作提供系统指引。构建“基础+述职+创新”的党建工作质量评价体系，明确三大类21个标准、量化评价指标，持续开展特色主题党日活动、党建创新项目的评选活动，推动以更强党建引领检察事业更高质量发展。

  突出融合化建设，推动党建业务互促。开展党员先锋岗等先进典型选树工作，推进党建考核与检察人员考核相融合，构建党建业务齐抓共管大格局。开展党建与业务融合事例展示活动，推动党建与检察业务同频共振。

  突出常态化建设，落实从严管党治检。研究制定《落实全面从严治党主体责任清单》，构建责任明晰、目标明确的工作责任体系，织紧全面从严管党治检责任链条。严格落实意识形态工作责任制，定期组织意识形态领域情况分析研判联席会。持续开展党风廉政教育，组织开展“心有所止，手写戒律”等系列学习活动，引导干警树牢纪律意识和规矩意识，营造风清气正的政治生态。

  打造“三青工程”，锻造城市副中心过硬检察队伍

  通州区人民检察院政治部坚持将思想政治建设深度融入检察队伍建设，坚持以人为本，构建年轻干部、专业化人才、综合管理人才全链条培养体系，以专业化建设为牵引锻造政治过硬、本领高强的副中心检察铁军。

  实施“青苗工程”。针对90后干警阅历经历相对单一、政治素养有待提升、党性锻炼有待强化等现状，建立“悦读小组”，组织开展“跟随总书记足迹”等系列专题学习，开展“通检青年说——向上吧！通州检察！”系列宣讲活动。因工作成效显著，院青年干警作为唯一基层院代表受邀参加最高检青年学习讲坛活动，院团支部获评“北京市五四红旗团支部”，第一检察部青年集体获评“北京市青年文明号”。

  实施“青松工程”。采用“专业化人才+精品课程”培养模式。有针对性地培养有一定影响力、善于办理重大疑难案件和新型犯罪案件的专家型、骨干型人才，目前4人入选检察业务专家、17人入选业务骨干、47人被评为业务能手。将全市检察机关技能比武作为发现、培养、储备人才的重要途径，全力提供人力、物力支持，逐步形成6个“第一”，27个“十佳”的专业化人才储备格局。构建四大检察业务数量、质量、结构、效益全覆盖式绩效考评制度，深度运用考评结果，激发队伍内生动力。

  实施“青山工程”。为培养综合型管理人才，强化集理论前沿、司法实务、综合素能为一体的专题培训，在检察院援疆援青、环球影城检察室建设等重点工作中为干警压担子，持续推动队伍能力素质提升。

  近年来，通州区检察院先后荣获“首都文明单位标兵”“北京市首都劳动奖状”等荣誉。2022年，通州区检察院作为全国唯一基层检察院荣获“全国五一劳动奖状”，受到全国总工会表彰。同时，一批先进检察人员被评为“北京市优秀共产党员”“北京市先进工作者”，获得“”北京市三八红旗奖章”等荣誉。

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